精选课程，增进认知提素养。公司对新员工培训课程进行了细致规划，公司生产部、技术部、安全环保部、技术研发中心、基建工程中心、各生产车间、人资企管部等部门业务负责人进行专题课程讲解，课程涉及生产、技术、安全、研发、项目建设、具体工艺、人事薪酬制度等多方面知识。通过理论学习，使新员工能全方位了解公司，提升理论素质，尽快融入企业发展当中。
现场观摩，岗前预热促转变。7月16日，利用理论学习的间隙，人资企管部组织新员工参观了公司展厅，多维度了解公司的发展之路。从7月17日开始，在每天理论课程结束后，公司分批次以轮换的方式组织新员工至各生产车间观摩学习，为新员工走岗就职提前预热。通过各生产车间人员的细致讲解和现场参观，新员工对公司生产情况、设备设施、现场管理、安全防护有了深刻的认识和了解，促进新员工适应环境、转变身份，进一步增强新员工对企业的归属感和责任感。
军事操课，强身健体增活力。从7月15日的入职培训开始，公司对新员工开展了早晚各1小时的军事操课训练，培养新员工团结协作、艰苦奋斗、令行禁止的品格，磨练了新员工的意志，增强新员工的身体素质，强化了新员工的团队意识和集体荣誉感，为公司打造一支有纪律、有激情、有活力的新员工队伍奠定基础，为企业的高质量发展注入新的活力。（钟阳）
