此次培训与以往最大的不同是老员工对新员工进行一对一传授，主要包括理论知识和操作经验两部分内容。新员工可以随时提出自己遇到的问题和困难，由老员工共同帮助解决。培训活动长达20个循环，每个循环班后首先由班组长进行考试，接下来再由车间领导考试。

循环考试结束后，车间将对学习优秀的师傅和徒弟进行奖励，让员工在学习上形成你追我赶良性局面。（加氢车间  杜芳锋）

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